Supone un complemento al libro ya editado en el año 2011 , en el que , además de reflejar varias experiencias de participación de éxito en varias empresas, se recogían 24 propuestas concretas de modificaciones en la legislación fiscal del País Vasco, en el marco de las competencias legales de acuerdo con el Concierto Económico, referidas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el Impuesto de Sucesiones y Donaciones y el Impuesto de Sociedades, orientadas a facilitar la participación de los trabajadores en el capital social de la empresa.
El objetivo principal de este nuevo trabajo (cuyo pdf se puede descargar de la web de la Asocciación) ha sido elaborar un documento base de Estatutos Sociales de una sociedad civil que detente de manera indirecta la participación de los trabajadores en el capital social de la empresa en la que trabajan, debido a que es una solución práctica adoptada por algunas organizaciones en el País Vasco.
El documento recogido pretende facilitar la reflexión y el análisis de personas u organizaciones que deseen adquirir o facilitar la participación de los trabajadores en el capital social, para que puedan disponer de un instrumento útil que les facilite el proceso, sin necesidad de que sean expertos en derecho, y para que puedan elegir, de entre las opciones propuestas, aquellas que más se acomoden a sus circunstancias específicas.
El resultado del trabajo se ha basado en una investigación de soluciones reales dadas a sociedades en las que participan los trabajadores en su capital. En particular:
• Los modelos de Acuerdos de Socios recomendados por ASLE a las Sociedades Laborales que forman parte de su Asociación
• Soluciones dadas por Seguros Lagun Aro e Idom a la participación de sus profesionales en el capital social
• Soluciones aplicadas en los Estados Unidos a las ESOP.
Mientras que en las Sociedades Laborales el procedimiento de participación más común es el directo en la sociedad mercantil, lo que obliga a disponer de otro documento,( de carácter privado, en el que se recogen los Acuerdos de Socios), que regula la entrada, permanencia, salida, precios, remuneraciones, modos de adoptar los acuerdos, etc. se ha observado que otras organizaciones han elegido modelos de participación indirecta. En los modelos analizados existentes en el País Vasco han elegido la Sociedad Civil, mientras en los Estados Unidos operan a través de la figura anglosajona del Trust.
Dentro del carácter eminentemente práctico del documento se incluyen valoraciones de dos personas con experiencia en la participación:
a) José Luis Jiménez Brea, que aporta reflexiones en base a su experiencia en empresas cooperativas y multinacionales así como en Innobasque , y que valora la cooperación y las empresas inclusivas como claves de la competitividad, y
b) Lorenzo Mendieta,de Alcorta Forging, que está inmersa en un proceso consolidado de participación, ampliándolo a todos los trabajadores, y que manifiesta las dificultades de toda índole que han tenido que superar por la ausencia de regulación específica,la existencia de frenos financieros, fiscales y legales y la debilidad de la seguridad jurídica de los acuerdos establecidos.
Debido a la elección del modelo de Sociedades Civiles utilizado por las sociedades investigadas para nuestro trabajo, se ha incluido una sección, redactada por Izaskun Alzola, que desarrolla los aspectos más relevantes de dichas sociedades.
En el curso del trabajo, hemos tenido conocimiento del Informe Nuttal en el Reino Unido, emitido en Julio de 2012, que recoge 28 recomendaciones muy concretas, dirigidas al Gobierno conservador inglés, para apoyar la extensión de las sociedades participadas por los trabajadores. Entre ellas recomienda crear un Instituto en el que puedan participar todos los organismos y organizaciones interesados en la participación, y que este Instituto sea el encargado de producir pautas, guías y toda clase de modelos estándar de herramientas de temas legales, fiscales y regulatorios para facilitar la adecuada gestión de tales sociedades.
Ante la ausencia de un organismo similar en nuestro caso, nos proponemos desarrollar,siquiera modestamente, algunas de las funciones que se propnen para el mismo, en la medida en que coinciden con aspectos relevantes de la Misión fundacional de nuestra Asociación.
Para terminar , es de justicia reseñar la labor de coordinación de nuestros socios Martin Mugica y Marta Enciso , que han dirigido y animado a un buen plantel de profesionales de distintas disciplinas y otros colaboradores, que se detallan en el propio libro.
Supone un complemento al libro ya editado en el año 2011 , en el que , además de reflejar varias experiencias de participación de éxito en varias empresas, se recogían 24 propuestas concretas de modificaciones en la legislación fiscal del País Vasco, en el marco de las competencias legales de acuerdo con el Concierto Económico, referidas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el Impuesto de Sucesiones y Donaciones y el Impuesto de Sociedades, orientadas a facilitar la participación de los trabajadores en el capital social de la empresa.
El objetivo principal de este nuevo trabajo (cuyo pdf se puede descargar de la web de la Asocciación) ha sido elaborar un documento base de Estatutos Sociales de una sociedad civil que detente de manera indirecta la participación de los trabajadores en el capital social de la empresa en la que trabajan, debido a que es una solución práctica adoptada por algunas organizaciones en el País Vasco.
El documento recogido pretende facilitar la reflexión y el análisis de personas u organizaciones que deseen adquirir o facilitar la participación de los trabajadores en el capital social, para que puedan disponer de un instrumento útil que les facilite el proceso, sin necesidad de que sean expertos en derecho, y para que puedan elegir, de entre las opciones propuestas, aquellas que más se acomoden a sus circunstancias específicas.
El resultado del trabajo se ha basado en una investigación de soluciones reales dadas a sociedades en las que participan los trabajadores en su capital. En particular:
• Los modelos de Acuerdos de Socios recomendados por ASLE a las Sociedades Laborales que forman parte de su Asociación
• Soluciones dadas por Seguros Lagun Aro e Idom a la participación de sus profesionales en el capital social
• Soluciones aplicadas en los Estados Unidos a las ESOP.
Mientras que en las Sociedades Laborales el procedimiento de participación más común es el directo en la sociedad mercantil, lo que obliga a disponer de otro documento,( de carácter privado, en el que se recogen los Acuerdos de Socios), que regula la entrada, permanencia, salida, precios, remuneraciones, modos de adoptar los acuerdos, etc. se ha observado que otras organizaciones han elegido modelos de participación indirecta. En los modelos analizados existentes en el País Vasco han elegido la Sociedad Civil, mientras en los Estados Unidos operan a través de la figura anglosajona del Trust.
Dentro del carácter eminentemente práctico del documento se incluyen valoraciones de dos personas con experiencia en la participación:
a) José Luis Jiménez Brea, que aporta reflexiones en base a su experiencia en empresas cooperativas y multinacionales así como en Innobasque , y que valora la cooperación y las empresas inclusivas como claves de la competitividad, y
b) Lorenzo Mendieta,de Alcorta Forging, que está inmersa en un proceso consolidado de participación, ampliándolo a todos los trabajadores, y que manifiesta las dificultades de toda índole que han tenido que superar por la ausencia de regulación específica,la existencia de frenos financieros, fiscales y legales y la debilidad de la seguridad jurídica de los acuerdos establecidos.
Debido a la elección del modelo de Sociedades Civiles utilizado por las sociedades investigadas para nuestro trabajo, se ha incluido una sección, redactada por Izaskun Alzola, que desarrolla los aspectos más relevantes de dichas sociedades.
En el curso del trabajo, hemos tenido conocimiento del Informe Nuttal en el Reino Unido, emitido en Julio de 2012, que recoge 28 recomendaciones muy concretas, dirigidas al Gobierno conservador inglés, para apoyar la extensión de las sociedades participadas por los trabajadores. Entre ellas recomienda crear un Instituto en el que puedan participar todos los organismos y organizaciones interesados en la participación, y que este Instituto sea el encargado de producir pautas, guías y toda clase de modelos estándar de herramientas de temas legales, fiscales y regulatorios para facilitar la adecuada gestión de tales sociedades.
Ante la ausencia de un organismo similar en nuestro caso, nos proponemos desarrollar,siquiera modestamente, algunas de las funciones que se propnen para el mismo, en la medida en que coinciden con aspectos relevantes de la Misión fundacional de nuestra Asociación.
Para terminar , es de justicia reseñar la labor de coordinación de nuestros socios Martin Mugica y Marta Enciso , que han dirigido y animado a un buen plantel de profesionales de distintas disciplinas y otros colaboradores, que se detallan en el propio libro.
Supone un complemento al libro ya editado en el año 2011 , en el que , además de reflejar varias experiencias de participación de éxito en varias empresas, se recogían 24 propuestas concretas de modificaciones en la legislación fiscal del País Vasco, en el marco de las competencias legales de acuerdo con el Concierto Económico, referidas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el Impuesto de Sucesiones y Donaciones y el Impuesto de Sociedades, orientadas a facilitar la participación de los trabajadores en el capital social de la empresa.
El objetivo principal de este nuevo trabajo (cuyo pdf se puede descargar de la web de la Asocciación) ha sido elaborar un documento base de Estatutos Sociales de una sociedad civil que detente de manera indirecta la participación de los trabajadores en el capital social de la empresa en la que trabajan, debido a que es una solución práctica adoptada por algunas organizaciones en el País Vasco.
El documento recogido pretende facilitar la reflexión y el análisis de personas u organizaciones que deseen adquirir o facilitar la participación de los trabajadores en el capital social, para que puedan disponer de un instrumento útil que les facilite el proceso, sin necesidad de que sean expertos en derecho, y para que puedan elegir, de entre las opciones propuestas, aquellas que más se acomoden a sus circunstancias específicas.
El resultado del trabajo se ha basado en una investigación de soluciones reales dadas a sociedades en las que participan los trabajadores en su capital. En particular:
• Los modelos de Acuerdos de Socios recomendados por ASLE a las Sociedades Laborales que forman parte de su Asociación
• Soluciones dadas por Seguros Lagun Aro e Idom a la participación de sus profesionales en el capital social
• Soluciones aplicadas en los Estados Unidos a las ESOP.
Mientras que en las Sociedades Laborales el procedimiento de participación más común es el directo en la sociedad mercantil, lo que obliga a disponer de otro documento,( de carácter privado, en el que se recogen los Acuerdos de Socios), que regula la entrada, permanencia, salida, precios, remuneraciones, modos de adoptar los acuerdos, etc. se ha observado que otras organizaciones han elegido modelos de participación indirecta. En los modelos analizados existentes en el País Vasco han elegido la Sociedad Civil, mientras en los Estados Unidos operan a través de la figura anglosajona del Trust.
Dentro del carácter eminentemente práctico del documento se incluyen valoraciones de dos personas con experiencia en la participación:
a) José Luis Jiménez Brea, que aporta reflexiones en base a su experiencia en empresas cooperativas y multinacionales así como en Innobasque , y que valora la cooperación y las empresas inclusivas como claves de la competitividad, y
b) Lorenzo Mendieta,de Alcorta Forging, que está inmersa en un proceso consolidado de participación, ampliándolo a todos los trabajadores, y que manifiesta las dificultades de toda índole que han tenido que superar por la ausencia de regulación específica,la existencia de frenos financieros, fiscales y legales y la debilidad de la seguridad jurídica de los acuerdos establecidos.
Debido a la elección del modelo de Sociedades Civiles utilizado por las sociedades investigadas para nuestro trabajo, se ha incluido una sección, redactada por Izaskun Alzola, que desarrolla los aspectos más relevantes de dichas sociedades.
En el curso del trabajo, hemos tenido conocimiento del Informe Nuttal en el Reino Unido, emitido en Julio de 2012, que recoge 28 recomendaciones muy concretas, dirigidas al Gobierno conservador inglés, para apoyar la extensión de las sociedades participadas por los trabajadores. Entre ellas recomienda crear un Instituto en el que puedan participar todos los organismos y organizaciones interesados en la participación, y que este Instituto sea el encargado de producir pautas, guías y toda clase de modelos estándar de herramientas de temas legales, fiscales y regulatorios para facilitar la adecuada gestión de tales sociedades.
Ante la ausencia de un organismo similar en nuestro caso, nos proponemos desarrollar,siquiera modestamente, algunas de las funciones que se propnen para el mismo, en la medida en que coinciden con aspectos relevantes de la Misión fundacional de nuestra Asociación.
Para terminar , es de justicia reseñar la labor de coordinación de nuestros socios Martin Mugica y Marta Enciso , que han dirigido y animado a un buen plantel de profesionales de distintas disciplinas y otros colaboradores, que se detallan en el propio libro.